Comment ajouter un contrat d'apprentissage ?

Lors de l’ajout d’un salarié, à la 2ème étape “nouveau contrat”, vous pouvez choisir le statut “Apprenti”. Après cela, vous pourrez indiquer l'année du contrat de votre apprenti, ce qui permettra à PayFit d'établir le lien avec l'âge du salarié, pour en déduire la rémunération minimale. En effet, les apprentis sont soumis à un barème qui varie en fonction de l'âge et de l'année du contrat d'apprentissage (1ère, 2ème ou 3ème année). Ce barème représente un pourcentage du SMIC. Il vous sera bien sûr possible de modifier cette rémunération à l'étape suivante. Le contrat de professionnalisation est obligatoirement écrit sur un formulaire type Cerfa.

Attention ! Etes-vous certain que le salarié n'est pas plutôt en contrat de professionnalisation ? Pour le savoir, rendez vous sur notre fiche d'aide ici.

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