Les acomptes et avances sur salaire

Y-a-t'il des règles de versement d'acompte ?

Un acompte sur salaire est le versement d'une partie du salaire pour un travail qui, contrairement au cas de l'avance sur salaire, est déjà effectué, avant l'établissement du bulletin de paie.
Grâce à l'acompte, un salarié peut ainsi obtenir une partie de son salaire avant la date habituelle de paiement sans avoir à payer des intérêts à son employeur sur la somme versée.

Les salariés mensualisés peuvent percevoir un acompte correspondant pour une quinzaine à la moitié de leur rémunération mensuelle s'ils en font la demande.

Quelle est la différence entre un acompte et une avance sur salaire ?

L'acompte sur salaire est souvent qualifié "d'avance" dans le langage courant.
Pourtant, l'acompte et l'avance sont deux termes bien différents sur le plan juridique. Si vous devez verser un acompte en cas de demande du salarié, vous pouvez librement refuser une demande d'avance.

En effet, les avances sur salaire ont pour objectif de verser au salarié une somme pour un travail qui n'a pas encore été réalisé.

Dans ce cas, vous ne pourrez retenir sur le salaire qu'un dixième du salaire net, et ce, jusqu'à épuisement du montant de l'avance (sauf si vous convenez de mensualités personnalisées avec le salarié).

Et sur PayFit ?

Pour ajouter un acompte, rien de plus simple !
Rendez-vous sur l'onglet Eléments de rémunération, et cliquez sur Ajouter :

 

Indiquez (1) la valeur de l'acompte, vous voyez (2) le salaire net du mois qui est indiqué ainsi que (3) le reste à payer qui est la partie du salaire net du mois non encore réglée :

 

Vous pourrez ensuite retrouver (2) le montant de l'acompte déjà versé sur l'onglet Synthèse du mois ainsi que (1) le salaire net (le montant qu'il reste à verser dans le mois) qui prend en compte l'acompte déjà versé :

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