La journée de solidarité

La journée de solidarité est un jour de travail supplémentaire non-rémunéré effectué chaque année par les salariés en vue de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée a été instaurée par la loi du 30 juin 2004 votée suite à la canicule de l'été 2003. 

La date de la journée de solidarité 

Initialement, la loi prévoyait que la journée de solidarité devait être fixée le lundi de Pentecôte en absence d'accord collectif au sein de l'entreprise.

La loi du 16 avril 2008 a modifié le dispositif en le simplifiant : désormais, toute référence au lundi de Pentecôte est supprimée. L'organisation de cette journée est fixée soit par accord interne à l'entreprise, soit par l'employeur. Elle peut désormais s'effectuer soit pendant un jour férié chômé autre que le 1er mai (comme le lundi de Pentecôte par exemple), soit pendant un jour de RTT, soit selon d'autres modalités à déterminer au sein de l'entreprise (travail un samedi ou travail 7h de plus sur l'ensemble de l'année par exemple). Dans tous les cas, la journée de solidarité ne peut pas être fixée un dimanche.

Le salaire 

Le salarié ne peut pas bénéficier d'une majoration de salaire pour le seul fait d'avoir travailler pendant la journée de solidarité. Il ne bénéficie donc pas d'une rémunération en plus dès lors qu'il ne travaille pas plus de 7h ce jour là s'il est à temps complet.

Il est par ailleurs conseillé à l'employeur de faire figurer la journée de solidarité sur le bulletin de paye remis aux salariés. Cela lui permettra de prouver que cette journée a bien été accomplie.

Pour les salariés à temps partiel 

La journée de solidarité est également applicable aux salariés à temps partiel. La durée de cette journée est calculée proportionnellement à leur durée normale de travail.

Changement d'employeur 

Si le salarié change d'entreprise en cours d'année et a déjà effectué une journée de solidarité chez son précédent employeur, les heures effectuées chez le nouvel employeur au titre de cette journée doivent être rémunérées. Elles s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplémentaires (ou d'heures complémentaires) et donnent lieu à une contrepartie en repos.

Et sur PayFit ?

Sur PayFit, vous pouvez choisir la journée de solidarité depuis votre espace Entreprise sur l'onglet Calendrier -> Jours fériés. Vous choisissez un jour férié normalement non travaillé (autre que le 1er mai) ou un jour de RTT qui sera alors travaillé. Vous avez alors la possibilité de définir une date différente pour chaque salarié. 

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