La Garantie Minimale de Points (GMP)

La garantie minimale de points assure aux salariés cadres et assimilés dont le niveau de rémunération est inférieur au plafond de la Sécurité sociale ou compris entre ce plafond et le salaire charnière (en dessous duquel intervient la GMP), de bénéficier d’un minimum de 120 points de retraite complémentaire par an. La GMP représente une cotisation forfaitaire versée à l’AGIRC

 

C'est une cotisation subsidiaire qui ne s'applique que lorsque les cotisations au régime AGIRC ne permettent pas d'atteindre le nombre minimum de 120 points, c'est à dire lorsque l'assiette de la tranche B est trop faible, voire inexistante.

Qui sont les bénéficiaires de la GMP ?

Cela concerne donc toutes les entreprises qui emploient des cadres ou assimilés au sens des articles 4 et 4bis de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947.

 

La cotisation concerne donc potentiellement tous les ingénieurs et cadres dont la rémunération est inférieure au salaire charnière (article 4) ainsi que tous les employés, techniciens et agents de maîtrise qui atteignent un certain coefficient (article 4bis pour les assimilés cadres).

Dans quel cadre la garantie minimale de point est-elle calculée ?

L’attribution de la GMP est subordonnée aux revenus du cadre salarié ou assimilé. Pour calculer la GMP, il faut connaître le montant du plafond de la Sécurité Sociale et celui du salaire charnière.

  • Salaire charnière en 2018 : 42 590,88 euros par an, soit 3549 euros par mois. (Le salaire charnière est réévalué chaque année)
  • Plafond de la Sécurité Sociale en 2018 : 39 732 euros par an, soit 3311 euros par mois.

Quel est le montant de la GMP en 2018 ?

La cotisation est réévaluée chaque année.

 

Le montant contractuel de cotisation au titre de la garantie minimale de points est de 872,52 euros en 2018 (vs. 844,56 euros en 2017). 


Pour 2018, la cotisation est donc fixée à 72,71 euros par mois (vs.70,38 euros en 2017). La part patronale est de 45,11 euros et la part salariale de 27,60 euros. 


Elle se partage avec le montant à payer au titre du régime de retraite sur la tranche B des salaires. Au-delà de ce montant, la GMP n’intervient pas.

 

NB : Pour les salariés à temps partiel, la garantie minimale de points sera proratisée.